本報訊 11月1日，由國務院國資委新聞中心、中國社科院企業(yè)社會責任研究中心共同主辦的“首屆中國企業(yè)社會責任前沿論壇”在京舉辦。會上發(fā)布了由中國社會科學院企業(yè)社會責任研究中心編著的企業(yè)社會責任前沿成果——《企業(yè)社會責任藍皮書（2015）》，該書系統(tǒng)披露了國企100強、民企100強和外企100強，以及14個重點行業(yè)的社會責任發(fā)展指數，詳細解讀了不同性質、不同行業(yè)的企業(yè)在社會責任管理、社會責任信息披露等方面的階段性特征。太原鋼鐵（集團）有限公司在“中國企業(yè)300強社會責任發(fā)展指數排名中”位列第55，國有企業(yè)100強中位列第39，處于行業(yè)社會責任領先者行列，這也是太鋼連續(xù)5年保持國有企業(yè)社會責任領先者地位。

本次論壇上，太鋼持續(xù)提升科技創(chuàng)新能力入選行業(yè)最佳企業(yè)社會責任實踐。近年來，面對鋼鐵行業(yè)淘汰性競爭的嚴峻形勢，太鋼積極倡導“聞新則喜、聞新則動、以新制勝”的創(chuàng)新理念和“鼓勵創(chuàng)新、寬容失敗、反對守成”的創(chuàng)新文化，一方面以科技創(chuàng)新為動力，堅持質量取勝，創(chuàng)新驅動，緊盯進口產品和國內緊缺產品，推進產品創(chuàng)新和市場創(chuàng)新，加大“首發(fā)首創(chuàng)首用”產品開發(fā)力度，用全方位的創(chuàng)新與創(chuàng)造不斷填補國內空白替代進口，另一方面以管理創(chuàng)新為突破，扎實推進以市場為導向、以創(chuàng)造價值為中心的管理機制和流程變革，用市場倒逼改革，推行營銷和技術服務“雙經理制”，加快由生產經營型向價值經營型轉變，撬動內部和外部的活力杠桿，大力加強知識產權保護，持續(xù)推進信息化與工業(yè)化深度融合，科技創(chuàng)新和管理創(chuàng)新雙輪驅動，公司綜合競爭力不斷增強。

此外，太鋼還與其他50余家優(yōu)秀國內外社會責任企業(yè)共同發(fā)起“分享責任2025北京宣言”，通過搭建開放的企業(yè)社會責任的交流和互動平臺，促進企業(yè)間分享、交流社會責任先進經驗和做法，體現各方智慧與創(chuàng)意，共同助力中國企業(yè)社會責任的全面發(fā)展。

中國社會科學院、國務院國資委、國家工信部相關領導以及專業(yè)機構、企業(yè)代表、新聞媒體等150余人出席本次發(fā)布會。