近日，在中國寶武開展的2020~2021年度“社會責(zé)任先鋒獎”系列獎項評選活動中，太鋼集團(tuán)榮獲銀獎。

為樹立責(zé)任典范、傳播責(zé)任理念、探索責(zé)任創(chuàng)新，更好地推動中國寶武社會責(zé)任工作，中國寶武開展了“社會責(zé)任先鋒獎”系列獎項評選活動，評選和表彰在社會責(zé)任工作方面表現(xiàn)突出的集體和個人，評選周期為兩年一次。根據(jù)參評集體和個人在社會責(zé)任工作方面的綜合表現(xiàn)，結(jié)合專家評審意見，2020~2021年度中國寶武“社會責(zé)任先鋒獎”中，一家單位獲金獎，三家單位獲銀獎，六家單位獲銅獎，五位同志獲“社會責(zé)任先鋒獎(個人)”，兩家單位獲社會責(zé)任工作最佳進(jìn)步獎。太鋼企業(yè)文化部職工楊林匯榮獲“社會責(zé)任先鋒獎(個人)”。

長期以來，太鋼堅持“用不銹智慧創(chuàng)造卓越品質(zhì)，為各利益相關(guān)方創(chuàng)造滿意”的社會責(zé)任理念，本著對社會、對公眾高度負(fù)責(zé)的態(tài)度，認(rèn)真履行企業(yè)社會責(zé)任。太鋼堅持加強(qiáng)組織體系建設(shè)，有力推進(jìn)了社會責(zé)任管理目標(biāo)達(dá)成；堅持完善指標(biāo)體系建設(shè)，助力企業(yè)年度戰(zhàn)略目標(biāo)的達(dá)成。

太鋼社會責(zé)任工作委員會對太鋼社會責(zé)任履行情況進(jìn)行年度評估，持續(xù)提升社會責(zé)任管理水平。在創(chuàng)新性方面，太鋼注重總結(jié)社會責(zé)任工作經(jīng)驗，拓展社會責(zé)任理念和工作思路，堅持用社會責(zé)任理念優(yōu)化企業(yè)管理，努力提升社會責(zé)任管理水平和履責(zé)能力；加強(qiáng)社會責(zé)任管理理念和方法創(chuàng)新，社會責(zé)任管理工作既服務(wù)企業(yè)戰(zhàn)略大局，又深入工作各個領(lǐng)域，在全體員工中普遍認(rèn)可和自覺實踐；結(jié)合自身實際，以技術(shù)創(chuàng)新、綠色發(fā)展項目為重點，持續(xù)推進(jìn)社會責(zé)任管理水平。特別是加入中國寶武后，太鋼社會責(zé)任管理工作在中國寶武領(lǐng)導(dǎo)下，積極拓展新思路，梳理形成了一批成效明顯的可持續(xù)發(fā)展項目。近日，《山西太鋼不銹鋼股份有限公司2021企業(yè)社會責(zé)任報告》被“中國企業(yè)社會責(zé)任報告評級專家委員會”評價為“是一份卓越的企業(yè)社會責(zé)任報告”，被評為五星級，這是太鋼不銹企業(yè)社會責(zé)任報告連續(xù)第六年獲得五星級評價。