連日來(lái)，來(lái)自太鋼焦化廠、煉鋼二廠、能源動(dòng)力總廠等單位的一線職工齊聚太鋼工人俱樂(lè)部EAP工作室（關(guān)愛(ài)小屋），接受心理放松和自我調(diào)適服務(wù)。剛剛接受完服務(wù)的煉鋼二廠職工張?chǎng)胃吲d地說(shuō)道：“以前自己也采取聽(tīng)音樂(lè)和自身調(diào)節(jié)的辦法緩解工作壓力，但遠(yuǎn)沒(méi)有這么系統(tǒng)，效果也沒(méi)有這么好。”

關(guān)愛(ài)小屋是太鋼集團(tuán)工會(huì)開(kāi)展的職工心理援助計(jì)劃工作之一，目的在于對(duì)職工進(jìn)行心理幫扶，經(jīng)過(guò)3年的運(yùn)作，得到了職工群眾的普遍認(rèn)可。“我們從2012年就著手實(shí)施這一計(jì)劃，3年來(lái)，先后聘請(qǐng)國(guó)內(nèi)知名心理咨詢方面的專(zhuān)家、學(xué)者給職工們講授心理健康標(biāo)準(zhǔn)、常見(jiàn)心理問(wèn)題等基礎(chǔ)知識(shí)。通過(guò)多次心理講座，為一線工會(huì)干部和職工成功植入了心理健康理念。”該集團(tuán)工會(huì)民主管理部部長(zhǎng)齊軍山介紹道。

在成功開(kāi)辦講座的基礎(chǔ)上，該集團(tuán)工會(huì)建立起觀察員、輔導(dǎo)員、專(zhuān)員三級(jí)工作團(tuán)隊(duì)，在各單位機(jī)關(guān)、作業(yè)區(qū)每個(gè)班組至少配備1名觀察員，在基層公司都要配備1名或更多的輔導(dǎo)員，每3000名職工中配備1名專(zhuān)員。目前，企業(yè)已形成了一支由396名觀察員、15名輔導(dǎo)員、26名QQ群和微信平臺(tái)管理員、3名專(zhuān)員組成的工作隊(duì)伍。

“職工心理援助計(jì)劃的真正作用是對(duì)職工心理承受力的改變，特別是在企業(yè)發(fā)展遇到困境、職工經(jīng)濟(jì)效益減少時(shí)，這種效果更加突出。”太鋼工會(huì)主席王繼光說(shuō)，“這項(xiàng)計(jì)劃最終就是要幫助職工全面普及心理健康的知識(shí)和技能，以增強(qiáng)職工自身抵御不良思想的能力，而且在一線職工中效果最為明顯。”
 
該集團(tuán)工會(huì)在太鋼冶煉系統(tǒng)、軋材系統(tǒng)、輔助系統(tǒng)、技術(shù)系統(tǒng)、礦山系統(tǒng)選擇了6個(gè)條件成熟的單位試點(diǎn)實(shí)施援助計(jì)劃。不銹線材廠不僅每個(gè)季度組織一次“心理健康知識(shí)”交流座談會(huì)，而且廠工會(huì)在每月的“班組長(zhǎng)懇談會(huì)”上，將“關(guān)注職工心理健康”作為談話的一個(gè)主題，引導(dǎo)班組長(zhǎng)更多地關(guān)心和關(guān)注職工的心理健康；尖山鐵礦在全礦選擇了5個(gè)較成熟的作業(yè)區(qū)實(shí)施計(jì)劃，重點(diǎn)關(guān)注了20名職工，對(duì)重點(diǎn)關(guān)注人員進(jìn)行必要的家訪談心，對(duì)其工作和生活中的精神狀態(tài)和身體健康狀態(tài)有專(zhuān)人填報(bào)相應(yīng)的落實(shí)檢查表進(jìn)行跟蹤落實(shí)；煉鋼二廠觀察員通過(guò)對(duì)特別關(guān)注人員的觀察，對(duì)一名因目睹工友發(fā)生工傷事故而出現(xiàn)心理應(yīng)激反應(yīng)的職工給予及時(shí)關(guān)注，經(jīng)過(guò)廠輔導(dǎo)員、公司專(zhuān)員的心理疏導(dǎo)，該名職工心理應(yīng)激反應(yīng)有所緩解，并根據(jù)公司專(zhuān)員的建議和本人意愿，煉鋼二廠對(duì)其崗位給予了調(diào)整。